Sobre a teleconsulta

Atestado de acompanhamento: o que é e quando o médico pode emitir

Conteúdo informativo — não substitui avaliação médica individual. Em emergências, procure um pronto-socorro ou ligue 192 (SAMU).

Quem acompanha um filho, pai ou outro familiar em uma consulta médica muitas vezes precisa comprovar essa ausência no trabalho. É para isso que existe a declaração de acompanhamento. Ela é diferente do atestado de afastamento por doença e tem regras próprias de aceitação.

Qual a diferença para o atestado comum?

O atestado de afastamento declara que o próprio paciente está sem condições de trabalhar por motivo de saúde. Já a declaração de acompanhamento registra que determinada pessoa esteve presente acompanhando o paciente durante o atendimento. Na teleconsulta, quando o acompanhante participa do atendimento de um dependente ou familiar e isso fica registrado, o médico pode emitir a declaração correspondente — sempre conforme a situação real avaliada no atendimento.

A empresa é obrigada a abonar a falta?

Nem sempre — e aqui é importante ser preciso. A CLT, a lei que rege os contratos de trabalho, garante o abono (a falta justificada, sem desconto) em situações específicas do seu artigo 473: 1 dia por ano para acompanhar filho de até 6 anos em consulta médica e o tempo necessário para acompanhar a esposa ou companheira em até 6 consultas ou exames durante a gravidez. Fora dessas situações previstas em lei, aceitar ou não a declaração como falta abonada depende da política interna da empresa ou do acordo coletivo da categoria. Muitas empresas abonam, mas a lei não obriga em todos os casos.

Como funciona na Consulta+

O atendimento é por chat, com um médico real, com CRM ativo. Quando a situação do atendimento justifica, o médico pode emitir a declaração de acompanhamento em PDF, com assinatura digital ICP-Brasil — o padrão oficial de assinatura eletrônica, válido como documento em todo o Brasil. Vale conferir com o RH da sua empresa como a declaração é tratada no seu caso.

A emissão de qualquer documento está sujeita à avaliação médica do seu caso. A aceitação como falta abonada segue a legislação e a política de cada empresa.